{"id":17089,"date":"2026-04-05T06:53:44","date_gmt":"2026-04-05T06:53:44","guid":{"rendered":"https:\/\/elbuenosairesinforma.com\/?p=17089"},"modified":"2026-04-05T06:53:44","modified_gmt":"2026-04-05T06:53:44","slug":"la-amenaza-de-la-ia-despidos-y-salarios-bajos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elbuenosairesinforma.com\/?p=17089","title":{"rendered":"la amenaza de la IA, despidos y salarios bajos"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Primero fueron los despidos en Globant y Ual\u00e1 en 2025; luego, Mercado Libre en 2026. Todos ellos bajo el argumento de incorporaci\u00f3n de \u201cnuevas tecnolog\u00edas\u201d, automatizaci\u00f3n de tareas y el posterior reemplazo en mano de la IA.<\/p>\n<p>\u201cEl mercado laboral, en particular, y la industria tecnol\u00f3gica en general, est\u00e1 en un momento de\u00a0 reconversi\u00f3n\u201d, dice Manuel Alonso, secretario Gremial de la Asociaci\u00f3n Gremial de Computaci\u00f3n de la Argentina (AGC). Reconoce varios motivos. Uno de los m\u00e1s destacados es el financiero: \u201cEstas empresas se gu\u00edan y se referencian por la voluntad de los inversores\u201d. Durante la pandemia, la gran inyecci\u00f3n de inversiones impuls\u00f3 el crecimiento y el empleo. \u201cDe la pandemia para ac\u00e1 eso cambi\u00f3 bastante\u201d, completa.<\/p>\n<p>Cada vez que una empresa de inteligencia artificial anuncia que su producto tendr\u00e1 un impacto directo en la modernizaci\u00f3n de ciertos sistemas operativos o de desarrollo de software, el mercado responde con una baja en el valor de las acciones de las empresas afectadas.<\/p>\n<p>Este movimiento genera mucha incertidumbre en el mercado financiero. \u201cHoy muchos inversionistas se est\u00e1n retirando de esas empresas tecnol\u00f3gicas tradicionales como Globant, Accenture y otras que proveen estos servicios\u201d, expresa.<\/p>\n<p>Argentina suma un condimento m\u00e1s, el factor econ\u00f3mico: \u201cLa relaci\u00f3n del d\u00f3lar con el peso, sumado a la inflaci\u00f3n, tienen como resultado estas tensiones que estamos observando en las relaciones laborales y la p\u00e9rdida del poder adquisitivo de los trabajadores\u201d.<\/p>\n<div class=\"img-container mt-3\">\n<figure class=\"wp-block-image\"><img alt=\"\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<h2><strong>Problemas nuevos<\/strong><\/h2>\n<p>Milagros Miceli, soci\u00f3loga e ingeniera inform\u00e1tica, dice: \u201cHoy la precarizaci\u00f3n tambi\u00e9n lleg\u00f3 al sector inform\u00e1tico\u201d. Agrega: \u201cLo que encontramos es que hay mucho consultor, o mucho lobby para incorporar tecnolog\u00edas de inteligencia artificial y no hay un discernimiento en torno a la pregunta cero, si realmente necesito una inteligencia artificial para este problema que tengo, o si es que verdaderamente tengo un problema a solucionar\u201d.<\/p>\n<p>En un informe elaborado por el Observatorio del Trabajo Inform\u00e1tico (OTI), la ACG y el Laboratorio de Innovaci\u00f3n y Tecnolog\u00edas Aplicadas al Trabajo (LITAT), denominado \u201cTrabajo decente y desarrollo sostenible en la era de la inteligencia artificial\u201d, se destacan dos tipos de problem\u00e1ticas preponderantes, \u201cdetr\u00e1s\u201d y \u201cdelante del tel\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>El primer grupo ata\u00f1e a todos los trabajadores productores de tecnolog\u00eda que desarrollan software, dise\u00f1an algoritmos y, de manera crucial, realizan el trabajo esencial pero \u201cinvisible\u201d a la hora de preparar los datos que alimentan los sistemas de IA. Este grupo incluye las tareas de a\/b testing (comparaci\u00f3n de dos elementos digitales) y catalogaci\u00f3n de productos.<\/p>\n<p>El segundo tiene que ver con la dimensi\u00f3n que eval\u00faa el impacto directo de la IA en las tareas y puestos de trabajo una vez que la tecnolog\u00eda es implementada, como pueden ser sus propios trabajos.<\/p>\n<p>\u201cHay muchas tecnolog\u00edas que las est\u00e1n vendiendo como que son de punta, y van y echan trabajadores. Despu\u00e9s ocurre que, cuando esa IA no funciona como se esperaba, la tal optimizaci\u00f3n de ese proceso no ocurre. Y eso es porque se necesita del tiempo y de la intervenci\u00f3n humana para que eso funcione como se necesita\u201d, destaca Miceli.<\/p>\n<div class=\"img-container mt-3\">\n<figure class=\"wp-block-image\"><img alt=\"\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<h2><strong>El debate<\/strong><\/h2>\n<p>Esteban Siargiotto, director del Observatorio del Trabajo Inform\u00e1tico, dice: \u201cLa primera situaci\u00f3n que queremos alertar es que la decisi\u00f3n de incorporar tecnolog\u00eda, en particular IA, por parte de determinadas empresas no tiene por qu\u00e9 llevar autom\u00e1ticamente a que se reemplacen trabajadores\u201d.<\/p>\n<p>Siargiotto observa que otra mirada es preguntarse qu\u00e9 est\u00e1 pasando con la productividad ganada con la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda: \u201cResulta que los trabajadores somos m\u00e1s productivos. Siempre se dice que hay que aumentar la productividad, y que los sueldos tienen que aumentar por productividad. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 no aumentan los sueldos?<\/p>\n<p>Siargiotto considera muy importante la discusi\u00f3n en torno a la formaci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de nuevos trabajadores o los denominados primeros empleos. Los ejecutivos seniors reemplazan a los juniors con la nueva tecnolog\u00eda: \u201c\u00bfQui\u00e9nes van a ser los nuevos trabajadores del futuro si vos hoy nada m\u00e1s contratas seniors?\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<p>\u201cUn paso fundamental a seguir ser\u00eda la incorporaci\u00f3n de\u00a0 una mesa convencional -un lugar donde se sienten las empresas y los trabajadores-, y entre otras cosas se aborden estas tem\u00e1ticas referidas a roles, tareas y certificaciones de la carrera profesional de los trabajadores del sector\u201d, concluye.<\/p>\n<div class=\"img-container mt-3\">\n<figure class=\"wp-block-image\"><img alt=\"\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<h2><strong>Excusas<\/strong><\/h2>\n<p>Miceli coincide y aporta el concepto de IA-washing, o la \u201cexcusa\u201d de que a causa de la implementaci\u00f3n de IA se eche gente. \u201cEse despido se produce, en realidad, por el estado de la econom\u00eda en lugares espec\u00edficos del mundo, junto con las leyes que antes le daban protecci\u00f3n al trabajador y hoy no existen m\u00e1s\u201d.<\/p>\n<p>Se\u00f1ala el caso Amazon y los cajeros del supermercado. \u201cSe descubri\u00f3 all\u00ed que no exist\u00eda tal automatizaci\u00f3n, sino que lo que estaba oculto era la existencia de un gran call center con trabajadores en la India, donde obviamente les pagaban muy poco\u201d.<\/p>\n<p>Lo mismo pas\u00f3 con TikTok en Berl\u00edn, en 2024. La red social dijo que estaba automatizando la moderaci\u00f3n del contenido y despidi\u00f3 trabajadores. Luego se determin\u00f3 que ese trabajo estaba siendo reemplazado por obreros tercerizados de una empresa con sede en Costa Rica.<\/p>\n<p>\u201cLa narrativa corporativa de la IA como fuerza imparcial y generadora de prosperidad universal es insostenible. Muchas veces los compa\u00f1eros que construyen y alimentan estos algoritmos son los que terminan quedando expuestos, lo cual vuelve m\u00e1s perversa y compleja toda la situaci\u00f3n laboral \u201d, concluye Alonso de la ACG.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><script>\n!function(f,b,e,v,n,t,s)\n{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\nn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\nif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\nn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\nt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\ns.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\nfbq('init', '793616368409636');\nfbq('track', 'PageView');\n<\/script><br \/>\n<br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Primero fueron los despidos en Globant y Ual\u00e1 en 2025; luego, Mercado Libre en 2026. 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